El Marco de la Gestión Políticas y Planes de Capacitación
Las políticas son pautas generales de acción que tienen por objeto asegurar la coherencia
de las decisiones en las distintas áreas de la organización y la consistencia de esas decisiones en el tiempo, éstas se fundamentan en la visión que tenga la empresa del sentido del desarrollo de sus recursos humanos, lo que tiene que ver con las creencias, valores y objetivos que compartan sus dirigentes.
En la actualidad, uno de los temas importantes de las políticas de capacitación dentro de una empresa es la participación de los trabajadores en las decisiones de capacitación, especialmente en lo que se refiere a la identificación de las necesidades, la iniciativa para formular las propuestas de capacitación y la distribución de los costos y beneficios de la capacitación entre la empresa y los trabajadores.
Los planes de capacitación
La planificación de la capacitación, enmarcada en las políticas de desarrollo de sus
recursos humanos, es una función esencial para asegurar la ejecución coordinada de
todas las acciones de capacitación que lleva a cabo la empresa.
En las empresas puede ser enfocada desde dos puntos de vista distintos: la planificación coyuntural y la planificación estratégica, que corresponden a distintas visiones de los efectos que se esperan de dichas actividades, a su vez la planificación de la capacitación está enfocada en el desarrollo de los recursos humanos de la empresa con una visión de largo plazo, considerando los efectos más permanente o futuros de la capacitación
No hay comentarios:
Publicar un comentario