MÉTODOS Y TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN
Se refieren a las diversas formas que existen para organizar, implementar y ejecutar los procesos de enseñanza de manera de alcanzar los objetivos de aprendizaje previstos.
El aprendizaje es un proceso psicológico complejo que compromete las capacidades y las motivaciones de los individuos, Es un proceso que responde a estímulos para utilizar la mente en la explicación de la realidad y en la solución de problemas. El aprendizaje crece en forma acumulativa, ligando la información nueva con conocimientos anteriores del individuo. El aprendizaje crece en forma acumulativa, ligando la información nueva con conocimientos anteriores del individuo. En este proceso, la motivación y las capacidades personales, así como el contexto (esto es, el ambiente y las técnicas de enseñanza-aprendizaje) y las estrategias individuales de estudio, influyen poderosamente en lo que puede aprender un individuo.
Es bueno seguir una serie de principios para llevar a la práctica la capacitación de adultos, en lo que se refiere a la elección de los métodos y las técnicas de enseñanza-aprendizaje.
· El esfuerzo que un individuo esté dispuesto a hacer para aprender depende de su
estado anímico
· El sentido de autoestima y el agrado influyen positivamente en el esfuerzo de
aprendizaje.
· Para aprender se requiere un cierto grado de entusiasmo, en tanto que el estrés,
la ansiedad y la depresión constituyen obstáculos para el aprendizaje.
Métodos de capacitación
Se refieren a las formas básicas de organizar, implementar y ejecutar los procesos de enseñanza-aprendizaje las cuales tienen que ver con los siguientes factores
La ambientación del aprendizaje, el papel del instructor ,el papel del participante, el sujeto del aprendizaje
Podemos encontrar varias técnicas de capacitación que estas son las formas concretas de aplicar los principios metodológicos, según la situación, El concepto de técnica como un procedimiento estructurado es aplicable especialmente en el caso de la capacitación fuera del puesto de trabajo, ya que el entrenamiento en el puesto es por lo general poco estructurado. Dentro de las técnicas de capacitación podemos encontrar
Aprendizaje en acción
Asesoría y reemplazo
Aula expositiva
Capacitación a distancia
Comisiones
En la que también es bueno seguir los procedimientos didácticos que facilitan el aprendizaje de alguna materia estos procedimientos son de gran ayuda ya que pueden utilizarse en cualquier técnica de capacitación, estos procedimientos son la demostración didáctica de cómo utilizar las maquinas para que lo participantes puedan reducir los riesgos y las posibilidades de error en el ejercicio real del trabajo, formulación de preguntas entre otros métodos que son muy eficientes y eficaces para la organización.
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